Văn hóa doanh nghiệp và sự lãnh đạo = Organizational Culture and Leadership

Abstract

Cuốn "Văn hóa doanh nghiệp và sự lãnh đạo" là một trong những tác phẩm thuyết phục nhất của mọi thời đại trong lĩnh vực Văn hóa tổ chức và văn hóa doanh nghiệp, cuốn sách được tái bản lần thứ 4 và được cập nhật hoàn chỉnh lần này của Edgar Schein đã tập trung nhiều vào các thực trạng phức tạp trong hoạt động kinh doanh ngày nay và thông qua việc nghiên cứu trong phạm vi rộng, mang tính thời đại để trình bày những vai trò then chốt của người lãnh đạo khi ứng dụng những nguyên tắc văn hóa để đạt được các mục tiêu về tổ chức. Tác giả đã nghiên cứu tìm hiểu xem công tác lãnh đạo và văn hóa tổ chức về căn bản đã hòa quện gắn kết với nhau như thế nào, cho thấy một số kết quả quan trọng, bao gồm: - Những nhà lãnh đạo là các doanh nhân và là nhà thiết kế chủ đạo của văn hóa tổ chức - Một khi văn hóa đã được hình thành, nó sẽ ảnh hưởng đến việc xác định loại hình lãnh đạo nào là khả thi trong tổ chức. Nếu các yếu tố của văn hóa trở nên không còn phù hợp nữa, trách nhiệm của người lãnh đạo là tiến hành những hoạt động nhất định để đẩy nhanh quá trình thay đổi văn hóa. Thêm vào đó, tác phẩm này chứa đựng những nội dung mới, phản ánh văn hó ở nhiều cấp độ phân tích khác nhau, từ văn hóa vĩ mô quốc gia và dân tộc đến văn hóa vi mô mang tính đội. Cuốn sách gồm 05 phần. Phần 1. Định nghĩa về văn hóa và lãnh đạo tổ chức; Phần 2. Các khía cạnh của văn hoá nhóm; Phần 3. Vai trò của lãnh đạo trong việc xây dựng, gắn kết và phát triển văn hóa; Phần 4. Các nhà lãnh đạo có thể quản lý sự thay đổi văn hóa như thế nào?; Phần 5. Các vai trò mới cho người lãnh đạo và công tác lãnh đạo