Xây dựng, hoàn thiện cơ sở pháp lý về quản lý xung đột lợi ích trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức

Abstract

Xung đột lợi ích là tình huống khách quan, hiện hữu trong hoạt động công vụ. Xung đột lợi ích không được quản lý, kiểm soát hiệu quả thì hệ quả của nó sẽ tác động đa chiều, không chỉ ảnh hưởng tới chất lượng, hiệu quả thực thi công vụ mà còn tác động tới niềm tin của công chúng vào tính khách quan, minh bạch trong hoạt động công vụ. Muốn quản lý tốt, điều tiên quyết là cần xây dựng và hoàn thiện hệ thống các quy định pháp lý nhằm kiểm soát và xử lý xung đột lợi ích, không để xảy ra hệ quả xấu.